Em Busca do Time dos Sonhos

Palestrante

Cleusa Martins

Consultora, Pedagoga, palestrante na área comportamental, especialmente com motivação de equipes. Trabalhou por nove anos na iniciativa privada na área administrativa e financeira, atuou como instrutora de Formação Profissional no SENAC com as disciplinas de Ética no Trabalho, Negociação para Trabalho em Equipe, Qualidade na Prestação de Serviços, Relações Interpessoais, Técnicas de Gerenciamento e Liderança. Trabalha atualmente com cursos, conferências e palestras, utilizando a música como ponto de partida de suas reflexões.

Seu trabalho conta com atuação de um músico que interage tornando a atividade extremamente lúdica e prazerosa.

Desenvolve trabalhos junto à iniciativa privada, pública e organizações não governamentais.

Realizou palestras ou cursos em empresas e instituições tais como: Robert Bosch, Petrobrás, Ultrafértil, Gerdau, Corol-Cooperativa Agroindustrial, Cooperativa Integrada Londrina, Banco do Brasil, Caixa Econômica Federal, COPEL, SANEPAR, SENAC, Cooperativa Bom Jesus, IMAP – Instituto Municipal  de Administração Pública,   Pontifícia Universidade Católica do Paraná, Hospital Cajuru, Caixa Econômica Federal, Prefeitura Municipal de Curitiba, Colombo, Araucária, Campina Grande do Sul, Pinhais, São Gabriel do Oeste MGS e muitas outras.

Release da palestra

Em Busca do Time dos Sonhos

É comum no ambiente corporativo um profissional ser admitido por suas competências técnicas, seu currículo, sua experiência e não conseguir estabelecer uma boa relação com clientes internos e externos de sua empresa por dificuldades na área comportamental. Apesar de um excelente desempenho, causa conflitos desnecessários por falta de assertividade, empatia, equilíbrio emocional, senso de humor, inflexibilidade, dificuldade em aceitar regras e outros comportamentos não compatíveis.

Cabe lembrar cada pessoa vai reproduzir em grupo de trabalho o comportamento que o caracteriza em outros grupos como família, escola, amigos etc., quando há o impasse normalmente a pessoa joga a responsabilidade nas situações ou em outras pessoas. Apontar o erro do outro é uma tentação quase irresistível, alegar falta de estrutura para trabalhar é muito fácil. O grande desafio é analisar seu próprio comportamento sua parcela de responsabilidade nos insucessos da equipe.

Buscar o autoconhecimento e superação de alguns limites, para efetivamente ser um facilitador das relações em seu ambiente de trabalho exige mais do que boa vontade e conhecimento conceitual é necessário acreditar nas pessoas, acreditar no poder de transformação de cada um, inclusive na sua própria transformação em uma pessoa melhor quando participa troca, se solidariza.

Temos a tendência de admirar tudo o nos assemelha, esquecendo que o diferente não é ruim é apenas diferente. É necessária uma tomada de consciência para trilhar os caminhos da maturidade no campo pessoal e profissional que leva a uma conduta ética que tem o bem comum como medida para suas decisões, o que possibilita relações mais harmoniosas e um ambiente propício à criatividade e a igualdade social. Todo profissional independente da área que atua, deve lembrar que este é um caminho sem volta nenhum de nós é melhor de todos nós.